Library.Ru  {1.2} Кабинет библиотековедения

главная библиотекам читателям мир библиотек infolook виртуальная справка читальный зал
новости библиоnet форум конкурсы биржа труда регистрация поиск по порталу


Библиотекам Кабинет библиотековедения Статьи
 

Бойкова О.Ф.
Социальное партнерство. Договорное регулирование правоотношений в библиотечной сфере (Часть 2)

[ Справочник руководителя учреждения культуры. – 2006. – № 4. – С.64-83 ]

 

Каждая библиотека имеет право самостоятельно – в соответствии с коллективным договором – устанавливать своим работникам дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, а также поощрять работников, обслуживающих специализированные группы коллективных и индивидуальных пользователей. Предоставление подобных льгот имеет большое значение для библиотечной сферы, где заработная плата одна из самых низких в Единой тарифной сетке (ЕТС). Морально-психологическое состояние каждого работника зависит не только от уровня его материальной заинтересованности, но и от общего материально-технического и экономического состояния библиотеки, а также социального климата в ней. Все эти условия могут быть закреплены в коллективном договоре или специальном партнерском соглашении.

Составляющие коллективного договора

В Российской государственной библиотеке (РГБ) коллективный договор (на 2004-2006 гг.), заключенный между трудовым коллективом и администрацией библиотеки, утвержден на конференции трудового коллектива протоколом и зарегистрирован в Комитете общественных и межрегиональных связей правительства Москвы (прил. 1).

В этом документе оговорен режим труда и отдыха работников библиотеки, для некоторых из них установлены работа по гибкому графику и ненормированный рабочий день. Коллективный договор предусматривает также дополнительные оплачиваемые отпуска (или скользящий график работы) для определенных категорий работников:

• занятых на вредных работах – 5 рабочих дней;
• инвалидов III группы – 5 рабочих дней;
• родителей, не состоящих в браке, воспитывающих детей до 16 лет – 5 рабочих дней;
• доноров – 2 рабочих дня дополнительно к установленным законодательством РФ;
• имеющих стаж работы в РГБ: от 5 до 10 лет – 1 рабочий день; от 10 до 15 лет – 2; от 15 до 20 лет – 3; от 20 до 25 лет – 4; свыше 25 лет – 5 рабочих дней.
Условиями коллективного договора гарантируется своевременная выплата заработной платы сотрудникам. Выплата производится согласно разрядам ЕТС. При этом учитываются сдельная и повременная формы оплаты труда, условия контракта, установленные расценки оплаты либо договорные цены, система премирования, надбавки и другие выплаты. Сотрудникам РГБ устанавливаются и выплачиваются:
• надбавки в соответствии с Положением о надбавках сотрудникам РГБ;
• премии с учетом трудового вклада каждого сотрудника согласно Положению о премировании работников РГБ;
• материальное поощрение к юбилейным датам, например: к ежегодному профессиональному празднику «День библиотекаря», к 175-летию основания библиотеки и др.; поощрение производится по решению администрации.

Условия охраны жизни и здоровья сотрудников РГБ рассматриваются сторонами коллективного договора как приоритетные.
Администрация библиотеки учитывает, что здесь работают преимущественно женщины.

В этой связи согласно нормам права, зафиксированным в разделе X Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), администрация РГБ проводит следующую работу:

• заключает ежегодные соглашения по охране труда и технике безопасности, своевременно формирует средства по охране труда с учетом специфики кадрового состава РГБ;
• планирует работу отдела охраны труда и выделяет на это финансовые, технические и другие необходимые средства для улучшения условий труда на рабочих местах;
• организует и проводит проверку всех постоянных рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда;
• организует медицинское обслуживание и ежегодные профилактические медосмотры сотрудников;
• утверждает список профессий и должностей, согласно которому соответствующие сотрудники обеспечиваются спецодеждой и спецсредствами, а также список сотрудников на получение молока и лечебно-профилактического питания;
• обеспечивает базу отдыха для сотрудников и членов их семей, а также для ветеранов;
• выделяет средства и изыскивает иные возможности для привлечения внебюджетных средств на оздоровление сотрудников РГБ;
• обеспечивает необходимые условия для работы уполномоченных по охране труда и социальному страхованию в отделах РГБ.

Гарантии занятости сотрудников РГБ и сохранения за ними рабочих мест, возможность профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки кадров и их аттестации, участия в выборных профсоюзных органах – все это также оговорено в коллективном договоре.

Контроль выполнения положений коллективного договора осуществляется в соответствии со ст. 51 ТК РФ. Договаривающиеся стороны доводят соответствующую информацию до всего коллектива не реже одного раза в год.

На конференции трудового коллектива РГБ разработаны и утверждены локальные нормативные акты – приложения к коллективному договору:

• Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников Российской государственной библиотеки;
• Положение об особом режиме работы Российской государственной библиотеки при чрезвычайных ситуациях;
• Положение о комиссии по социальному страхованию в Российской государственной библиотеке;
• Порядок предоставления дополнительных отпускных дней сотрудникам Российской государственной библиотеки (прил. 2);
• Соглашение по охране труда на 2004 г. ФГУ «Российская государственная библиотека» ( прил. 3);
• Перечень профессий и должностей, дающих право на бесплатное обеспечение спецодеждой, спецобувью и спецсредствами;
• Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
• Список сотрудников Российской государственной библиотеки, работающих во вредных условиях.
В настоящее время активно развивающиеся дифференциация и индивидуализация труда в библиотеке, где востребованы не только библиотекари, но и инженеры-программисты, экономисты, психологи, юристы, а также специалисты других отраслей, обусловили практику заключения индивидуальных трудовых контрактов.

Однако развитию этой новой, вполне созвучной времени тенденции часто мешают необоснованные попытки искусственно противопоставить индивидуальный контракт коллективному договору.

* См. первую часть статьи

Социально-партнерское соглашение

Социально-трудовые отношения закрепляются и на более высоком уровне, чем библиотека, в специальном соглашении, расширяющем договорное регулирование труда. В соответствии с гл. 7 (ст. 45-51) ТК РФ и Законом РФ от 11.03.92 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 2490-1) соглашение – это правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирования труда между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Социально-партнерские соглашения подчинены трудовому законодательству и должны включать условия, которые не ухудшают предусмотренное им положение работников. Они призваны укреплять социальные гарантии, улучшать условия труда и быта библиотечного персонала.

Социально-партнерскими соглашениями предусматриваются три стороны социальных партнеров:

• первая – работники библиотеки;
• вторая – работодатель;
• третья – исполнительный орган власти, который выступает в качестве посредника между двумя первыми.

Законом № 2490-1 предусмотрены определенные виды социально-партнерских отношений.

На федеральном уровне действует Генеральное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на всей территории РФ. Это соглашение заключается между общероссийским объединением профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей, Правительством РФ на 2-3 года и действует на всей территории РФ.

На уровне субъекта Федерации действует региональное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, а также нормы оплаты труда и другие условия.

Региональное соглашение заключается между объединением профессиональных союзов, объединением работодателей и правительством субъекта РФ и действует лишь на его территории.

На отраслевом уровне действует отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, которое определяет направления социально-экономического развития отрасли, условия труда, нормы оплаты труда, а также социальные гарантии для ее работников. Это соглашение заключается между советом отраслевого профсоюза и отраслевым объединением работодателей (в области культуры – Минкультуры России) и Минтрудом России* как исполнительным органом власти. Оно распространяется только на работников соответствующей отрасли.

В качестве примеров на отраслевом уровне можно назвать нормативные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, а также организационно-методические и технологические документы, обеспечивающие регулирование правоотношений в разнообразных корпоративных системах и сетях межрегиональных и межведомственных объединений библиотек. Российские библиотеки, входящие в состав таких корпоративных систем и объединений, на основе действующего общегражданского законодательства самостоятельно разрабатывают нормативные договоры и локальные нормативные акты, а также организационно-методические и технологические документы, обеспечивающие как эффективное управление системой, так и развитие партнерства и взаимодействие внутри системы.

На территориальном уровне заключается специальное соглашение, которое предусматривает условия для решения определенных социально-трудовых проблем, имеющих территориальные особенности.

Соглашение на территориальном уровне заключается между представителями соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), работодателями (объединениями работодателей) и органами исполнительной власти данной территории (города, района).

Закреплены также права профсоюзов по разработке и контролю над выполнением условий охраны труда. Всем подведомственным организациям рекомендовано разработать и согласовать с профсоюзными комитетами положения о премировании и надбавках, регулирующие порядок формирования фонда оплаты труда, в л. ч. из внебюджетных источников. Федеральные и региональные законодательные акты, а также договоры и соглашения играют исключительно важную роль в развитии социального партнерства в библиотечной сфере как инструменты правового регулирования ее деятельности. Это помогает решать многие важные для библиотекарей вопросы:

• улучшение условий организации труда;
• оплата труда;
• установление надбавок;
• премирование и другие выплаты, стимулирующие работников библиотек, особенно в субъектах РФ;
• развитие социальной помощи и возможности защиты библиотечных работников;
• организация системы подготовки и переподготовки библиотечных кадров в условиях непрерывного образования.
 

Примером договорных отношений на территориальном уровне могут служить соглашения, регулирующие правоотношения в социально-культурной и образовательной сфере, в той или иной степени оказывающие содействие сотрудничеству и партнерству библиотек.

Так, краевое (региональное) соглашение между администрацией Алтайского края, краевым объединением работодателей и краевым советом профсоюзов содержит раздел «Социально-культурная сфера». В этом разделе говорится о том, что администрация края обязуется реализовать целевые программы «Комплектование библиотечных и музейных фондов, обеспечение безопасности музейных фондов» и «Компьютеризация библиотек Алтайского края».

Договор об общественном согласии и социальном партнерстве в Республике Мордовия содержит специальный раздел «Социально-гуманитарная сфера». В нем закреплены обязательства по созданию необходимых условий для работы учреждений науки, образования и культуры, в т. ч. библиотек.

Партнерство в сфере культуры на территории Свердловской области реализуется в виде трехстороннего соглашения по взаимодействию для решения наиболее актуальных социально-трудовых проблем. В соглашение внесен рекомендательный пункт для администраций городов и районов о введении коэффициента 1,2 к заработной плате работников библиотек, клубов, музеев.

В Москве действуют 19 городских отраслевых соглашений из области социального партнерства. Одно из них – соглашение, заключенное между Комитетом по культуре правительства Москвы и Московским городским комитетом профсоюзов работников культуры. В этом соглашении отражены обязательства Комитета по культуре правительства Москвы в отношении библиотек в области:

• финансирования охраны помещений массовых библиотек, работы передвижных фондов и Межбиблиотечного абонемента за счет городского бюджета;
• сохранности библиотечного фонда, недопустимости изъятия производственных помещений и площадей организаций и учреждений культуры, в т. ч. библиотек.

Разработка локальных нормативных актов под социальное партнерство

К сожалению, современное федеральное и региональное законодательное регулирование не отражает, как уже отмечалось, всех направлений социального партнерства, необходимого для функционирования библиотеки в современном обществе.

Развитие социального партнерства на основе конструктивного взаимодействия, сотрудничества и многосторонних связей между различными его структурами способствует решению совместными усилиями значимых для многих библиотек России социальных проблем, вт. ч. в сфере трудовых отношений.

В связи с этим происходит переосмысление значения локальных нормативных актов (уставов, положений о библиотеках, правил пользования, должностных инструкций, соглашений о сотрудничестве с другими организациями, положений об оплате труда и др.), коллективных договоров, целевых региональных и муниципальных программ. Именно в этих локальных нормативных актах содержатся как нормы трудового права, так и принципы организации библиотечного партнерства в целом, способствующие выполнению библиотекой ее основных социальных функций.

 

 

 

Приложение 1

Коллективный договор на 2004-2006 гг.

Утвержден
на конференции трудового коллектива
ФГУ «Российская государственная библиотека»
Протокол № 1 от 26 января 2004 г.

1. Общие положения

1.1. В соответствии с законодательством РФ, действующим на момент заключения (Трудовой кодекс РФ (Раздел II) и другие законодательные акты), и предоставленными полномочиями, а также в целях развития социального партнерства на благо ФГУ РГБ и каждого ее сотрудника заключается данный коллективный договор (далее – Договор) между трудовым коллективом в лице председателя профкома ФГУ РГБ, с одной стороны, и администрацией в лице генерального директора ФГУ РГБ, с другой стороны.

В случае ликвидации (реорганизации) профсоюза его права и обязанности в качестве одной из сторон Договора переходят к другому выборному органу, уполномоченному коллективом.

1.2. В случае изменения законодательства или других нормативных документов в сторону ухудшения положения работников и их социальной защищенности на период действия Договора сохраняются нормы, закрепленные в данном Договоре.

1.3. Стороны обязаны предпринимать меры по улучшению условий действующего договора и в случаях изменения нормативных актов, улучшающих положение трудящихся, принимать меры к замене соответствующих норм Договора на новые в установленном порядке.

1.4. Содержание конкретных программ, дополнительных договоров, заключаемых по необходимости на определенный срок, раскрываются в приложениях к данному Договору или в виде самостоятельных документов. Приложения могут касаться отдельных аспектов взаимоотношения сторон, принимаются совместным решением администрации и профкома, вступают в силу после их подписания сторонами и также обязательны к исполнению договаривающимися сторонами.

1.5. Договор распространяется на весь трудовой коллектив, в т. ч. и на временных работников, кроме льгот, предусмотренных для постоянно работающих сотрудников.

1.6. Перечисленные в Договоре льготы предоставляются сотрудникам при условии добросовестного выполнения ими своих служебных обязанностей. Сотрудники, имеющие взыскания, вынесенные в установленном законодательством о труде (Трудовой кодекс РФ) порядке, лишаются права на пользование льготами на срок до 1 года на основании совместного решения администрации и профкома ФГУ РГБ.

1.7. Данный Договор вступает в силу с момента его подписания договаривающимися сторонами, действует в течение 3 лет и может быть пролонгирован на следующие 3 года по обоюдному согласию сторон совместным решением сторон в установленном порядке.

В период подготовки нового договора и до его принятия действует ранее принятый Договор. По обоюдному согласию сторон действующий Договор может быть пролонгирован на следующий срок в установленном порядке. По истечении срока действия данного Договора в случае отсутствия инициативных предложений сторон по корректировке действующего или разработке нового договора продолжает действовать данный Договор.

Изменения и дополнения в период действия Договора вносятся в установленном порядке по обоюдному согласию и по инициативе одной из сторон в соответствии с действующим законодательством.

Все возможные разногласия разрешаются в соответствии с установленным порядком на совместном заседании сторон.

1.8. Администрация (представители администрации – заведующие отделами и подразделениями) обязана ознакомить под роспись каждого члена трудового коллектива с данным Договором и обеспечить постоянное хранение экземпляра Договора в ФГУ РГБ и ее отделах. Профком обязан контролировать реализацию данного пункта.

1.9. Все локальные нормативные акты и документы по вопросам труда, систем его оплаты, режима труда и отдыха, введения (изменения) форм материального стимулирования, надбавок, других форм выплат, материального вознаграждения и поощрения утверждаются администрацией по согласованию с профкомом и вводятся в действие на основании совместного решения сторон без утверждения на конференции трудового коллектива (ст. 8 Трудового кодекса РФ; Отраслевое соглашение между Минкультуры России и РПРК на 2003-2005 гг. от 02.04.03 № 135-01-57/01, уведомит. от 12.05.03 рег. № 3730-ВЯ, п. 8.7).

1.10. Основываясь на том, что ФГУ РГБ является особо ценным объектом культурного наследия народов России, памятником архитектуры и культуры, библиотечно-информационным и культурным центром Российской Федерации, находящимся на территории субъекта Федерации в Москве, обе стороны берут на себя обязательства с полной ответственностью прилагать все усилия и принимать все необходимые меры для обеспечения физической сохранности хранящихся в библиотеке культурных и материальных ценностей, обеспечения безопасности работников, пользователей и фондов.

1.11. При условии соблюдения администрацией данного Договора стороны признают единственно приемлемой формой разрешения разногласий и конфликтных ситуаций двухсторонние переговоры и достижение согласия на взаимовыгодных условиях. При условии, что администрация исчерпала все финансовые возможности (бюджетные разрешенные законодательством и внебюджетные средства) и не смогла изыскать средства для реализации обязательств по данному Договору, предоставив профкому информацию о расходовании средств, коллектив будет воздерживаться в этих случаях от применения таких мер защиты своих интересов, как забастовки и т. п.

1.12. Адреса и реквизиты договаривающихся сторон.

2. Трудовые отношения. Рабочее время и время отдыха

2.1. Трудовые отношения строятся на основе законодательства РФ о труде. Администрация обязуется знакомить работников под их личную роспись с приказами о приеме (увольнении) на работу (с работы), переводе на другие должности или в другие подразделения РГБ, а также с другими кадровыми приказами, касающимися аттестации работников, их режима труда и отдыха и т. п.

2.2. Режим труда и отдыха регулируется законодательством РФ о труде, настоящим Договором, утвержденным на конференции трудового коллектива и учитывающим, что ФГУ РГБ является особо ценным объектом национального достояния, а также Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников ФГУ РГБ, утвержденными администрацией по согласованию с профкомом (см. п. 1.9 настоящего Договора), с учетом инструктивных и иных нормативных актов по вопросам труда, режима и действия при ЧС и т. п.

Для некоторых подразделений администрацией устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени (или скользящего графика работы) в соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ. Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

2.3. Текущие изменения режима рабочего времени и отдыха сотрудников администрация согласовывает с профкомом за 2 месяца до принятия решения, а сотрудники должны предупреждаться об этих изменениях не менее чем за 1 месяц, за исключением чрезвычайных ситуаций, когда вводится особый режим работы в РГБ в соответствии с Положением об особом режиме работы ФГУ РГБ при чрезвычайных ситуациях (иным документом, принятым взамен Положения) или приказом по ФГУ РГБ по согласованию с профкомом (см. п. 1.9).

Графики сменной работы в подразделениях составляются и доводятся до сведения работников не менее чем за 1 месяц, за исключением случаев ЧС и иных обстоятельств, препятствующих выполнению обязанностей работниками в установленном режиме (ст. 103 Трудового кодекса РФ, Инструкция РГБ о действиях при ЧС).

2.4. До приведения всех рабочих мест в ФГУ РГБ в соответствие с санитарными нормами (температурно-влажностный режим, запыленность, загазованность и другие воздействующие на здоровье факторы), нормами и требованиями охраны труда и техники безопасности сохраняются фактически существующая продолжительность рабочего дня для подразделений, а также установленный порядок оплаты при выполнении полного объема работ (см. п. 3).

2.5. Сотрудникам ФГУ РГБ, являющимся студентами вузов и других учебных заведений, на период обучения отпуска предоставляются в удобное для них время; сотрудники, направляемые на учебу в аспирантуру, на Высшие библиотечные курсы, в различные вузы и учебные учреждения, имеют право пользоваться отпуском в летнее время. При наличии возможности администрация рассматривает вопрос оплаты расходов на проезд сотрудникам, являющимся студентами и обучающимся в вузах с государственной аккредитацией в других городах России (ст. 173 Трудового кодекса РФ).

2.6. Администрация определяет и оформляет в установленном порядке Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, что отражается в Правилах внутреннего трудового распорядка сотрудников ФГУ РГБ, являющийся частью коллективного договора, в которую могут в соответствии с п. 1.4 данного Договора и ст. 101 Трудового кодекса РФ вноситься изменения.

2.7. При достижении сотрудником пенсионного возраста или в связи с его уходом на пенсию по инвалидности администрация (отдел кадров, бухгалтерия, архив и др. отделы) обязуется оказывать консультативную и иную помощь при подготовке такими сотрудниками необходимых документов.

2.8. Администрация предоставляет раз в год дополнительные оплачиваемые отпуска в согласованное с возможностями производства время и в соответствии с установленным в ФГУ РГБ порядком (Инструкция о порядке предоставления и оформления дополнительного отпуска):

а) работающим во вредных условиях – 5 рабочих дней (в соответствии с действующим законодательством и разъяснениями Рострудинспекции, Российского комитета профсоюза работников культуры и Республиканской инспекции по охране труда Министерства культуры РФ от 12.01.2000 № 01-04/16-27, списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС (от 25.10.1974 № 298/П-22, разделы XXXVI и XLIII) в соответствии с Перечнем должностей работников, которым предоставляются дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных условиях, ежегодно корректируемым администрацией (Отдел охраны труда и техники безопасности и Центр социального развития) и с учетом мнения профкома;

б) имеющим стаж работы в РГБ от 5 до 10 лет (включительно) – 1 рабочий день; свыше 10 лет до 15 лет (включительно) – 2 рабочих дня; свыше 15 лет до 20 лет (включительно) – 3 рабочих дня; свыше 20 лет до 25 (включительно) – 4 рабочих дня; свыше 25 лет – 5 рабочих дней;

в) родителям, не состоящим в браке, воспитывающим детей до 16 лет, – 5 рабочих дней; при наличии производственных возможностей, определяемых руководителем подразделения, в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ им также может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы;

г) инвалидам III группы – 5 рабочих дней;

д) донорам – 2 рабочих дня (дополнительно к установленным законодательством РФ, если сдача крови или ее компонентов производилась в РГБ. См. также п. 7.8 Договора).

Дополнительный отпуск используется сотрудником 1 раз в календарном году только по одному из указанных выше пунктов, за исключением подпунктов б) и д), которые распространяются на весь коллектив. Перенос дополнительного отпуска на другой календарный год не допускается.

3. Оплата труда. Денежные выплаты, пособия и компенсации

3.1. Гарантированная выплата заработной платы сотрудникам производится в соответствии с установленными разрядами ЕТС (если нет иного решения учредителя – Правительства РФ – по данному вопросу), сдельной и повременной формами оплаты труда, по контрактам, в соответствии с установленными расценками либо по договорным ценам, с учетом системы премирования, надбавок и других выплат (см. также п. 3.8).

Оплата труда сотрудников за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в размере, установленном по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

3.2. Сотрудникам ФГУ РГБ устанавливаются и выплачиваются надбавки в соответствии с действующими законодательством РФ и Положением о надбавках сотрудникам ФГУ РГБ.

3.3. Администрация в соответствии с Положением о премировании работников ФГУ РГБ выплачивает сотрудникам премии с учетом трудового вклада каждого, а также производит материальное и моральное поощрение к юбилейным датам.

3.4. Администрация разрабатывает и утверждает по согласованию с профкомом (см. п. 1.9) регламентирующие документы о премировании, надбавках, выплатах и .компенсациях; информирует профком о намечаемых изменениях существующих условий оплаты труда не менее чем за 2 месяца.

3.5. Простой не по вине сотрудника, в случае, когда он предупредил об этом администрацию, оплачивается в полном размере.

Простоями не по вине сотрудника, кроме зафиксированных в законодательстве о труде РФ, считаются следующие ситуации:

а) снижение температуры в рабочих помещениях ниже +17 °С или ее повышение свыше +28 °С;

б) отсутствие в здании водо– и электроснабжения (для отделов, сотрудники которых выполняют работу только на ПК) более 6 ч;

в) производство хозяйственных и ремонтных работ, сопровождающихся резкими запахами, запыленностью, задымлением, вызывающими аллергические реакции, сильным шумом, мешающим производству библиотечных процессов.

3.6. При временном использовании работника на нижеоплачиваемой работе по производственной необходимости и с его согласия труд работника оплачивается не ниже, чем на прежней должности с учетом проводимой индексации (увеличения оклада и размера оплаты труда) в этот период.

3.7. Выплата зарплаты производится в течение 3 дней дважды в месяц (5 и 20-го числа каждого месяца): 20-го числа выплачивается аванс, составляющий не менее 40% зарплаты, начисленной работнику за прошедший месяц. Расчетные листы выдаются сотрудникам не позднее дня выдачи зарплаты. Заработная плата перечисляется ФГУ РГБ (за счет работодателя) на пластиковую карточку или сберегательную книжку работника (по его выбору).

Администрация обязуется:

• обеспечивать условия для получения сотрудниками денежных средств по пластиковым карточкам Сбербанка РФ (или иного банка, финансового учреждения, с которым РГБ заключит при необходимости договор на обслуживание сотрудников библиотеки) на условиях беспроцентного обслуживания и бесплатного получения сотрудниками первичной пластиковой карточки Сбербанка РФ;
• контролировать работу установленных на территории РГБ банкоматов в целях их бесперебойного функционирования;
• осуществлять поддержку сотрудников РГБ в решении проблем или конфликтных ситуаций со Сбербанком РФ.

Оплата листков временной нетрудоспособности производится в течение 5 рабочих дней с момента передачи их в бухгалтерию.

Заявления сотрудников о правильности расчетов зарплаты рассматриваются в срок, не превышающий 2 рабочих дня.

3.8. В случае задержки выплаты зарплаты не по вине администрации последняя совместно с профкомом принимает меры по скорейшей ликвидации задолженности ФГУ РГБ своим сотрудникам.

В случае задержки выплаты зарплаты по вине администрации или ответственных за это служб ФГУ РГБ профком вправе ставить вопрос о применении мер дисциплинарного воздействия к виновникам.

3.9. Оплата очередного отпуска, предоставляемого в соответствии с утвержденным графиком отпусков, производится перечислением на пластиковую карточку или сберкнижку работника не позднее чем за 3 дня до его ухода в отпуск (или по его заявлению одновременно с зарплатой, перечисляемой на пластиковую карточку).

Расчет отпускных выплат производится исходя из среднего дневного заработка за последние 3 месяца, умножаемой на 28 дней (если другой порядок не будет предусмотрен законодательством РФ).

3.10. Бухгалтерия ФГУ РГБ в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса РФ бесплатно производит удержание ежемесячных профвзносов безналичным путем на основании личных заявлений сотрудников, являющихся членами профсоюза работников культуры, передаваемых в бухгалтерию по актам профкомом, следит за правильным их исчислением и оформлением, перечисляет средства в размере 80% на расчетный счет профкома и 20% на расчетный счет Московского горкома профсоюза работников культуры в течение всего времени членства сотрудников в профсоюзе или до их увольнения из РГБ; систематически осуществляет бухгалтерский учет по удержанию и перечислению профвзносов и отражает их в ежеквартальных балансах.

3.11. В целях своевременной оплаты труда вновь принятых на работу сотрудников или кадровых сотрудников библиотеки, переводимых из одного подразделения в другое, на новые должности и оклады, администрация в целях своевременного произведения расчета зарплаты обязуется обеспечить подготовку и оформление необходимых документов о найме или о переводе работника в течение 3-дневного срока со дня подписания трудового договора с работником (при приеме на работу, переводе в другое подразделение (отдел) или на новую должность).

3.12. Администрация совместно с профкомом обязуются вести постоянную работу по совершенствованию нормативной базы ФГУ РГБ по материальному и моральному стимулированию сотрудников, развитию базы внебюджетного финансирования и системы ее использования для социального развития коллектива.

3.13. Администрация обязуется в соответствии с Трудовым кодексом РФ производить доплату из собственных средств предприятия до полного оклада работникам, не достигшим 18-летнего возраста и работающим по сокращенному графику рабочего времени.

4. Охрана труда и здоровья

4.1. Стороны Договора рассматривают охрану жизни и здоровья сотрудников ФГУ РГБ как наиболее приоритетные по отношению к результатам производственной деятельности и безусловно исполняют все действующие законодательные акты РФ по охране труда и технике безопасности, при обязательном учете специфики использования в ФГУ РГБ преимущественно женского труда (в соответствии с Основами законодательства РФ об охране труда, Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан. Нормами предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (от 06.03.93), Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (от 25.02.00, № 162) и другими нормативными актами).

4.2. Администрация в соответствии с положениями статей раздела X Трудового кодекса РФ:

а) организует работу по подготовке и заключению ежегодных соглашений по охране труда и технике безопасности, своевременно формирует средства на охрану труда и информирует профком и коллектив о расходовании средств на охрану труда и технику безопасности, постоянно учитывая специфику кадрового состава ФГУ РГБ;

б) составляет планы работы отдела охраны труда и предоставляет необходимые для их реализации финансовые средства, технические и другие необходимые средства для улучшения условий труда на рабочих местах сотрудников; организует и проводит обязательную сертификацию всех постоянных рабочих мест на их соответствие требованиям охраны труда и нормативам в соответствии с утвержденными планами;

в) организует медицинское обслуживание и ежегодные профилактические медосмотры сотрудников;

г) в соответствии со ст. 221 и 222 Трудового кодекса РФ утверждает список профессий и должностей, при работе на которых сотрудники обеспечиваются спецодеждой и спецсредствами; список сотрудников на получение молока и лечебно-профилактического питания; при подготовке списков учитывается мнение профкома, списки обеспечиваются внебюджетными средствами и являются Приложением к настоящему коллективному договору, к ежегодным планам работы ФГУ РГБ и контролируются сторонами;

д) обеспечивает развитие на основе оздоровительного лагеря ФГУ РГБ (Хотьково) базы отдыха сотрудников, членов их семей и ветеранов;

е) предусматривает выделение средств и изыскивает иные возможности для привлечения внебюджетных средств для развития системы отдыха и оздоровления сотрудников РГБ;

ж) обеспечивает необходимые условия для работы уполномоченных по охране труда, по социальному страхованию в отделах ФГУ РГБ (см. также раздел 8, п. 8.3).

4.3. Администрация в установленные нормативными актами сроки совместно с профкомом проводит обследование условий труда, расследование случаев травматизма и оформление необходимых документов, производит оплату листков временной нетрудоспособности.

4.4. Администрация выплачивает пострадавшему на производстве по вине администрации (при наличии документов, официально подтверждающих получение травмы на производстве) единовременное пособие в размере 5 минимальных зарплат, установленных на момент получения травмы пострадавшим сотрудником (помимо возмещения нанесенного ущерба в соответствии с действующим законодательством РФ).

4.5. Администрация обязана обеспечить нормативный температурно-влажностный режим как для обеспечения работы и здоровья сотрудников, так и для сохранности хранимых в ФГУ РГБ фондов. В случае понижения температуры ниже +17 °С градусов или повышения ее выше +28 °С должны быть приняты меры по приведению температурно-влажностного режима в установленную норму, сотрудники в тот же день переводятся для работы в другие помещения либо отпускаются по месту жительства с сохранением полной оплаты рабочего времени за период вынужденного простоя (см. п. 3).

Аналогичные меры принимаются и в других случаях вынужденного простоя (см. п. 3).

4.6. Администрация обязуется:

а) обеспечивать бесперебойную работу отопительного, санитарно-технического и другого оборудования;

б) обеспечивать не ниже установленного нормативами уровень освещенности рабочих мест, при необходимости обеспечивать сотрудников средствами защиты при работе на компьютерах и другой технике, оказывающей негативное воздействие на их здоровье;

в) обеспечивать постоянную работу столовых и буфетов для обеспечения сотрудников горячей пищей и кипятком, создавать и поддерживать условия для приема пищи;

г) планировать и своевременно проводить весь необходимый комплекс работ по подготовке помещений к осенне-зимнему сезону, а в случаях аварий принимать меры по их устранению и организации работы сотрудников в этот период в соответствии с п. 3 и 4.5;

д) добиваться (и контролировать) подключения РГБ к отопительной системе города в числе первоочередных объектов Москвы и отключения от нее в последнюю очередь; определить меры и установить необходимое оборудование для автономного обеспечения энергоснабжения, функционирования систем обеспечения температурно-влажностного режима, пожарной сигнализации и пожаротушения, охранной сигнализации на случай ЧС или других непредвиденных обстоятельств и аварийных ситуаций;

е) планомерно проводить работы по обеспыливанию фондов, уборке территорий, обеспечению рабочих мест необходимым оборудованием для проведения этих работ;

ж) применять установленные законодательством меры административного и дисциплинарного воздействия к руководителям, по чьей вине или халатности не обеспечиваются безопасные условия труда и охрана здоровья сотрудников;

з) обеспечивать все подразделения ФГУ РГБ, находящиеся в различных районах Москвы и Московской области, медицинским обслуживанием (медпункты, договорное медобслуживание сотрудников учреждениями здравоохранения); изыскивать возможности для оплаты медицинских услуг, оказываемых сотрудникам ФГУ РГБ в поликлиниках и больницах, а также для улучшения медобслуживания на предприятии.

4.7. Администрация направляет деятельность штаба ГО в соответствии с нормативными документами по ГО и ЧС на решение задач мирного времени и подготовки сотрудников к действиям в чрезвычайных ситуациях.

4.8. Администрация выделяет и оборудует санитарно-бытовые помещения, в т. ч. комнаты гигиены для женщин и комнаты отдыха и психологической разгрузки (с привлечением опытного специалиста-психолога) для сотрудников.

4.9. В целях обеспечения пожарной безопасности и охраны здоровья некурящих сотрудников и читателей ФГУ РГБ администрация выделяет и оборудует отдельные, изолированные помещения для курения.

5. Гарантии занятости

5.1. Администрация осуществляет весь комплекс мер по сохранению рабочих мест, имеющихся на момент подписания данного Договора. При необходимости проведения частичного сокращения штатов по требованию учредителя ФГУ РГБ администрация информирует профком о проекте сокращения штатов и учитывает мнение профкома по данному вопросу.

5.2. Администрация в целях реализации положений ст. 81 и 82 Трудового кодекса РФ обязана сообщить профкому в письменной форме за 3 месяца о намечаемом сокращении штатов, подготовить предложения и передать их в профком в соответствии с установленным законодательством порядком. Работники предупреждаются под расписку о возможном их увольнении по сокращению штатов в установленном порядке. При намечаемом сокращении штатов (увольнении) в количестве до 200 человек работники предупреждаются об этом за 60 календарных дней, в количестве 200 человек и более – за 90 дней.

5.3. Администрация обязана в случае возможного (намечаемого) значительного сокращения штатов совместно с профкомом принять меры, направленные на уменьшение числа сотрудников, подлежащих увольнению, с учетом норм по преимущественному праву на оставление на работе, изложенных в ст. 179 Трудового кодекса РФ: приостановление найма новых работников, перевод на режим неполного рабочего времени, ознакомление со списком имеющихся вакансий в других подразделениях ФГУ РГБ и осуществление перевода работающих сотрудников на вакантные должности, сокращение штатов преимущественно из числа вакантных должностей и др.

Кандидатуры сотрудников, подлежащих увольнению, согласуются с профкомом, а на увольнение члена профсоюза необходимо согласие профкома.

Увольнение сотрудников, являющихся членами профсоюза, в соответствии с п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ осуществляется администрацией только по согласованию с профкомом, а сотрудников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, – только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Сотрудникам, подлежащим увольнению по сокращению штатов, предоставляется 8 ч. в неделю с полной оплатой рабочего времени для поиска новой работы.

5.4. Сотрудникам, являющимся членами профсоюза и увольняемым по сокращению штатов, администрация (помимо государственных гарантий) обязуется предусмотреть разовую дополнительную выплату при долевом участии профсоюза в виде материальной помощи в размере минимальной оплаты труда на момент увольнения работника, не являющегося пенсионером по возрасту.

5.5. В случае временного закрытия подразделений ФГУ РГБ по техническим причинам администрация по согласованию с профкомом принимает меры для использования высвобождающихся работников на других участках (с сохранением оплаты труда в размере не ниже имевшейся зарплаты на основном месте работы), в случае необходимости вводит для отдельных категорий сотрудников сокращенный рабочий день (с полной оплатой за 8-часовой рабочий день), а при невозможности использования работника на других процессах ему предоставляется оплачиваемый отпуск на весь период закрытия подразделения.

6. Профессиональная подготовка. Повышение квалификации. Переподготовка кадров. Аттестация сотрудников

6.1. Администрация в соответствии с положениями статей раздела IX Трудового кодекса РФ обеспечивает функционирование и совершенствование системы повышения профессиональной квалификации, переподготовки и непрерывного образования кадров как в ФГУ РГБ, так и на сторонних базах (включая стажировки, подготовку в вузах, обучение на курсах повышения квалификации и т. п.).

6.2. Администрация определяет необходимость профессиональной переподготовки и обеспечивает переподготовку сотрудников в связи со структурными и технологическими изменениями производства. Обучение новых сотрудников, повышение квалификации, переподготовка сотрудников проводится в пределах рабочего времени при сохранении полной оплаты труда.

6.3. При направлении сотрудников для повышения квалификации с отрывом от производства по решению администрации помимо зарплаты за ними могут сохраняться надбавки и доплаты к заработной плате.

6.4. Внеочередная аттестация сотрудников проводится только с учетом мнения профкома.

7. Социальное развитие трудового коллектива, социальное партнерство

7.1. Стороны, основываясь на законодательстве РФ, основных принципах социального партнерства и положениях статей раздела II Трудового кодекса РФ, считают одной из наиболее приоритетных задач решение социальных вопросов и выработку мер, направленных на достижение высокого уровня социального развития коллектива.

7.2. Администрация и профком обязуются:

а) разрабатывать предложения по повышению зарплаты сотрудников ФГУ РГБ и вносить их для рассмотрения в органы исполнительной и законодательной власти РФ; изыскивать возможности для введения надбавок за стаж работы в ФГУ РГБ;

б) принимать меры для использования бюджетных и внебюджетных средств на социальное развитие коллектива (в т. ч. пересматривать нормативные документы по материальному поощрению и платным услугам, осуществляемым ФГУ РГБ, по надбавкам и компенсациям);

в) при наличии средств:

• оказывать материальную помощь сотрудникам и ветеранам ФГУ РГБ при чрезвычайных ситуациях или стихийных бедствиях, а в случаях смерти сотрудника – членам его семьи;
• рассматривать вопросы предоставления ссуд сотрудникам в соответствии с действующими в РГБ нормативными документами.

7.3. Администрация обязуется:

а) изыскивать средства для решения жилищных проблем сотрудников, изыскивать возможности для получения муниципального жилья для сотрудников ФГУ РГБ;

б) разрабатывать и обеспечивать реализацию программ социального развития коллектива;

в) заключать и обеспечивать выполнение договоров с учреждениями здравоохранения по медицинскому обслуживанию сотрудников, оплату услуг, оказанных сотрудникам медицинскими учреждениями;

г) изыскивать и выделять средства:

• на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и отдых сотрудников (при частичной оплате ими стоимости путевок);
• выплаты на питание, транспортные расходы, к очередным ежегодным отпускам;
• выплаты единовременных пособий;
• приобретение ценных подарков сотрудникам, уходящим на пенсию;

д) выделять в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса РФ средства для организации культурно-массовой, оздоровительной работы для сотрудников и членов их семей на каждый год в качестве минимального объема финансовых средств на социальное развитие (0,15% от фонда оплаты труда); стороны осуществляют совместный контроль использования этих средств;

7.4. В целях совершенствования системы социального развития коллектива стороны развивают сотрудничество с различными учреждениями и организациями, благотворительными фондами и т. д.

7.5. Стороны рассматривают и согласовывают вопросы использования части доходов от осуществления коммерческой деятельности ФГУ РГБ на социальное развитие коллектива. Администрация не реже 2 раз в год информирует коллектив о получении доходов от предпринимательской деятельности и расходовании этих средств.

7.6. Работа по социальному страхованию в коллективе осуществляется комиссией по социальному страхованию в соответствии с Положением о Фонде социального страхования РФ и Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию ФГУ РГБ (КСС).

7.7. Стороны анализируют социальное положение сотрудников в целях совершенствования системы социальной защиты, улучшения социальной помощи и поддержки сотрудников ФГУ РГБ.

7.8. Администрация обязуется выделять средства на дополнительное питание (продуктовые заказы) донорам в день сдачи крови в ФГУ РГБ.

8. Условия работы выборных профсоюзных органов

8.1. Выборные органы профсоюзной организации (профком, профбюро, профорги), созданные и осуществляющие свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, положением о профсоюзной организации работников культуры ФГУ РГБ, уставом ФГУ РГБ, в своей работе руководствуются также документами Московского горкома профсоюза работников культуры, МФП и ФНПР. Права, полномочия, участие в управлении ФГУ РГБ, гарантии деятельности профсоюзной организации в полном объеме обеспечиваются законодательством РФ, в т. ч. Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими документами, действующими на момент подписания данного Договора. В случае изменения законодательства в сторону уменьшения, снижения или отмены указанных выше прав, полномочий и гарантий деятельности профсоюзной организации продолжают действовать законодательные нормы, принятые на момент подписания Договора.

8.2. Администрация в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса РФ обеспечивает необходимые условия деятельности выборных органов, а также бесплатное предоставление необходимых услуг:

а) предоставляет необходимые помещения;

б) предоставляет транспортные средства, средства связи, ПВМ и выход в Интернет, ксерокс, мебель, уборку помещений силами хозяйственных служб, охрану помещений и имущества профорганизации, отопление, электроэнергию, расходные материалы для оргтехники, канцелярские товары и т. д.;

в) обеспечивает удержание и перечисление бухгалтерией профвзносов в соответствии с п. 3.10;

г) определяет и устанавливает неосвобожденному председателю профкома надбавки и выплачивает материальное поощрение за счет средств ФГУ РГБ (Отраслевое соглашение между Минкультуры России и РПРК на 2003-2005 гг. от 02.04.03 № 135-01-57/01, уведомит, рег. от 12.05.03 № 3730-ВЯ , п. 8.5).

8.3. Администрация предоставляет неосвобожденному составу профкома ФГУ РГБ время (с полной оплатой) для выполнения возложенных общественных обязанностей в интересах коллектива: председателю профкома – полностью необходимое время, заместителю председателя – до 30%, членам профкома – до 10 ч в неделю, профоргам и председателям профбюро отделов – до б ч в неделю, профактиву, работающему в составе общественных комиссий, – до 4 ч в неделю, уполномоченным по охране труда в отделах ФГУ РГБ, – до 6 ч в неделю.

8.4. Члены выборных профсоюзных органов не могут быть подвергнуты администрацией дисциплинарным взысканиям или уволены без согласования с профкомом или с вышестоящим профорганом (Отраслевое соглашение между Минкультуры России и РПРК на 2003-2005 гг. от 02.04.03 № 135-01-57/01, уведомит, рег. № 3730-ВЯ от 12.05.03, пп. 8.3.1; 8.6).

8.5. Администрация предоставляет возможность повышения квалификации, необходимой для выполнения общественных обязанностей, неосвобожденному профактиву без отрыва и с отрывом от выполнения производственных обязанностей с полной оплатой всего времени, необходимого на обучение и повышение квалификации.

8.6. Комиссия по трудовым спорам в соответствии с действующим законодательством образуется на паритетных основах: 50% представителей работников, избираемых конференцией трудового коллектива, и 50% представителей работодателя, назначаемых генеральным директором ФГУ РГБ, и осуществляет свою деятельность в соответствии с гл. 60 Трудового кодекса РФ.

9. Контроль за выполнением положений и обязательств коллективного договора. Информирование трудового коллектива

9.1. Контроль выполнения отдельных положений и Договора в целом в соответствии со ст. 51 Трудового кодекса РФ осуществляют договаривающиеся стороны, которые доводят соответствующую информацию до всего коллектива не реже 1 раза в год.

9.2. Администрация обязуется систематически информировать коллектив о производственных и финансовых планах и их выполнении, расходовании средств на развитие ФГУ РГБ и ее коллектива, об основных структурных и кадровых изменениях, о ходе реконструкции и модернизации ФГУ РГБ.

9.3. Выборные органы информируют коллектив и администрацию о своей деятельности и решениях, в т. ч. о решениях и деятельности Московского горкома профсоюза работников культуры, Московской федерации профсоюзов и Федерации независимых профсоюзов России не реже 1 раза в квартал в различных формах; аналогично информируются коллектив и другая сторона о ходе реализации Договора, конфликтных ситуациях и их разрешении сторонами.

9.4. Стороны обязуются в целях эффективного осуществления контрольных функций представлять друг другу необходимую информацию и материалы, а результаты доводить до сведения коллектива.

9.5. Об итогах выполнения Договора стороны отчитываются на конференции трудового коллектива или на расширенных совместных заседаниях дирекции и профкома не реже 1 раза в год или отчитываются по отдельным разделам (направлениям) данного Договора по мере необходимости (по инициативе одной из сторон) в течение календарного года.

9.6. В случаях невыполнения администрацией данного Договора (или отдельных его положений) профком фиксирует факт невыполнения в протоколе своего заседания и направляет выписку из протокола заседания профкома генеральному директору ФГУ РГБ. Профком и уполномоченные директором представители администрации в течение 3 дней устанавливают сроки ликвидации факта невыполнения, оформляя их протоколом совместного заседания. Если факт невыполнения настоящего Договора (отдельного его положения) продолжает иметь место по истечении установленного срока, коллектив в лице профкома, начинает действовать в соответствии с законодательством РФ (ст. 26 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»).


 * Приложения утверждаются администрацией по согласованию с профкомом (п. 1.9) и с момента их утверждения являются составными, обязательными к исполнению частями действующего коллективного договора. Все перечисленные приложения после утверждения тиражируются и рассылаются в отделы ФГУ РГБ.

Приложения к коллективному договору*

  1. Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников ФГУ РГБ.
  2. Положение об особом режиме работы ФГУ РГБ при чрезвычайных ситуациях.
  3. Положение о комиссии по социальному страхованию в ФГУ РГБ.
  4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
  5. Инструкция о порядке предоставления и оформления дополнительного отпуска.
  6. Соглашение по охране труда и технике безопасности.
  7. Список профессий и должностей, при работе на которых сотрудники обеспечиваются спецодеждой и спецсредствами.
  8. Список сотрудников на получение молока и лечебно-профилактического питания.
  9. Члены комиссии по подготовке коллективного договора на 2004-2006 гг.

 

 

 

Приложение 2

Порядок предоставления дополнительных отпускных дней сотрудникам РГБ

Дополнительные отпускные дни предоставляются сотрудникам ФГУ РГБ, проработавшим в библиотеке от 5 до 10 лет включительно, – 1 день; от 10 до 15 лет – 2 рабочих дня включительно; от 15 до 20 лет включительно – 3 рабочих дня; от 20 до 25 лет включительно – 4 рабочих дня; свыше 25 лет – 5 рабочих дней. Дополнительные отпускные дни предоставляются только в согласованное с возможностями производства время, при согласии администрации, с учетом производственных планов и на основании личного заявления сотрудника на имя руководителя подразделения.

В заявлении сотрудник указывает день (дни), когда будет использован дополнительный отпускной день. Руководитель подразделения визирует данное заявление и передает сотруднику подразделения, которому поручено ведение учета и контроля предоставления и использования указанных дней в отделе. Заявление подшивается в отдельную папку и хранится в отделе не менее 5 лет.

Для учета использования дополнительных отпускных дней в отделе заводятся журналы учета (см. ниже), которые тоже строго хранятся вместе с заявлениями сотрудников об использовании этих дней. В конце календарного года ответственный по отделу подводит итог использования дополнительных отпускных дней и подает зав. отделом справку (сколько сотрудников и какое количество дней использовали, сколько неиспользованных дней и у какого количества сотрудников осталось).

В случае неиспользования дополнительных отпускных дней в течение календарного года по согласованию с администрацией отдела (на основании заявления сотрудника) эти дни могут быть предоставлены в январе следующего года. Накопление дополнительных отпускных дней не допускается и позднее января очередного календарного года дополнительные отпускные дни за предыдущий год не предоставляются.

Дополнительные отпускные дни оформляются по схеме предоставления отгулов, оплачиваются в таком же порядке, и в табеле проставляется установленное количество часов.

 

Журнал учета дополнительных отпускных дней сотрудников в 200_____г.

№ п/п Ф.И.О. Группа (сектор) Стаж работы в РГБ Количество дней дополнительного отпуска Когда использованы Подписи
ответственного по отделу сотрудника

 

 

 

Приложение 3

Соглашение по охране труда на 2004 г. ФГУ «Российская государственная библиотека»

№ п/п Содержание мероприятий Единицы учета Количество Стоимость работ, тыс. руб. Срок выполнения мероприятия Ответственные за выполнение мероприятия Количество работников, которым улучшаются условия труда Количество работников, освобождаемых от тяжелых физических работ
Всего Женщины Всего Женщины
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 Документальное фиксирование н/с на производстве         ОТБ, комиссия, приказ № 196        
2 Организация и регулярная выдача молока, дополнительного питания сотрудникам, работающим во вредных условиях чел. 1000 1887,90 ежемесячно ЦСР 1000      
3 Контроль за проведением регулярных работ по обеспечению установленных норм охраны труда, проведением работ в санитарные дни в отделах-фондодержателях                  
4 Обучение методам охраны труда с последующей аттестацией сотрудников ФГУ РГБ чел. 100 200,00 2-3-й кварталы ОТБ        
5 Приобретение и обеспечение выдачи работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты моющих, смазывающих и обезвреживающих средств     2000,00   УТР        
6 Организация и проведение медосмотра сотрудников ФГУ РГБ, работающих во вредных условиях чел. 1000 150,00   ЦСР 1000      
7 Проведение мероприятий, способствующих улучшению условий труда:   24200,00 ЭТУ       
а) ремонт системы отопления, вентиляции, водоснабжения;10000,00
б) ремонт и замена электрической проводки и осветительной аппаратуры; 10000,00
в) ремонт санузлов;4000,00
г) ремонт курительных комнат200,00
8 Перекладка инженерных коммуникаций с последующим асфальтированием двора Моховая, 12-14, Староваганьковский, 17     3000,00   ЭТУ        
9 Обеспечение сотрудников респираторами, пополнение имеющихся в подразделениях аптечек медикаментами     50,00   ЦСР        
10 Приобретение нормативной литературы, наглядных пособий по т/б     4,00   ОТБ        
11 Оборудование кабинета и уголка по т/б     5,00   ЭТУ        
12 Приобретение оборудования для обеспыливания (моющих пылесосов)     300,00   УТР        
13 Модернизация технологического оборудования в соответствии с требованиями ГОСТа     200,00   ЭТУ        
14 Совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов. Измерение параметров вредных производственных факторов, влияющих на условия труда     300,00  ЭТУ, ОТБ, ЦСР        
15 Установка предохранительных защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения эксплуатации и аварийной защиты     300,00   ЭТУ, СБ        
16 Внедрение технических устройств, обеспечивающих защиту работающих от поражения электрическим током в соответствии с ГОСТом 12.2.007.0-75, Правилами устройства электроустановок и другими нормативными документами     500,00   ЭТУ        
17 Нанесение на производственное оборудование опознавательных знаков безопасности     20,00   ЭТУ, ОТБ        
18 Выделение помещений и оборудование кабинки гигиены для женщин, курительных комнат для сотрудников и читателей     800,00   ЭТУ, УТР        
Общая стоимость перечисленных работ ориентировочно составляет 33 916,90 тыс. руб.

Зав. отделом охраны труда и т/б ___________________
Визы:
Исполнительный директор ___________________
Начальник ЭТУ ___________________
Зав. ЦСР ___________________
Зав. ФЭО ___________________
Начальник УТР ___________________
Начальник СБ ___________________

 Вверх




О портале | Карта портала | Почта: info@library.ru

При полном или частичном использовании материалов
активная ссылка на портал LIBRARY.RU обязательна

 
  Rambler's Top100
© АНО «Институт информационных инициатив»
© Российская государственная библиотека для молодежи