главная
о проекте
регистрация
сми о справке
перловка
faq
операторы
участники проекта
архив «гостя»
архив «пользователя»
АРХИВ «ГОСТЯ»
Экономика. Управление. Финансы
Рубрики:
Все рубрики
Библиотеки. Архивы
Биология. Медицина
Военное дело. ОБЖ
География. Страноведение
Государство и право
Интернет и телекоммуникации
История
Кино. Театр
Компьютеры и программы
Культура. Искусство. СМИ
Литературоведение
Математика. Кибернетика
Музыка
Не в тему! (offtopics)
О виртуальной справке
Педагогика. Образование. Профессии
Политика. Международные отношения
Прочее
Психология. Психиатрия
Словари. Справочники. Энциклопедии
Тексты книг
Техника. Производство. Стандарты
Физика. Астрономия
Физкультура и спорт
Философия. Социология. Религия
Химия
Экология
Экономика. Управление. Финансы
Языкознание. Иностранные языки
Москва. Вопрос-ответ
Поиск по номеру вопроса:
48517.
Anna
[Гродно, Белоруссия (Республика Беларусь)]
29 сентября 2008, 13:44
Экономика. Управление. Финансы
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться как используются результаты оценки качества управленческого труда при ротации кадров
спасибо!
Здравствуйте, Anna!
К сожалению, очень мало информации по вашей теме. Посмотрите, что удалось найти:
Управление персоналом: учебник
Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой
Глава 3. Подбор кадров
Управление ротацией сотрудников call-центра
Качество ротации состава менеджеров как фактор конкурентоспособности организации. Часть 1
Управление персоналом организации на примере предприятия ЗАО "Интелдрайв"
Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирм
Всего хорошего!
Natalia
[
Усть-Каменогорск, Централизованная библиотечная система (Казахстан)
]
29 сентября 2008, 15:48
Ожидает модерации:
главная
о проекте
регистрация
сми о справке
перловка
faq
операторы
участники проекта
архив «гостя»
архив «пользователя»
При полном или частичном использовании материалов
активная ссылка на портал LIBRARY.RU обязательна
Почта:
[email protected]
© АНО «Институт информационных инициатив»