Рассмотрено на заседании 
Молодежного творческого Совета
17 марта 2009 года.

Положение о 
Молодёжном творческом совете МУ ЦБС г. Ижевска

I. Общие положения
1.1. Молодежный творческий Совет МУ ЦБС г. Ижевска является общественным профессиональным объединением, в который входят молодые библиотекари в возрасте до 36 лет, независимо от их образования и занимаемой должности.
1.2. Молодежный творческий Совет является добровольным объединением, работа которого строится с учетом интеллектуальных и творческих способностей молодых библиотекарей, а также их желаний и потребностей.
1.3. Главными задачами деятельности Молодежного творческого Совета являются:
•	расширение влияния молодых сотрудников библиотек на процессы управления МУ ЦБС;
•	внедрение инновационных методик библиотечного обслуживания различных категорий пользователей муниципальных библиотек;
•	активизация участия молодых библиотекарей в научно-исследовательской работе;
•	выявление и реализация творческих способностей молодых библиотекарей;
•	освоение информационно-библиотечного пространства и популяризация библиотечной деятельности.
1.4. В соответствии с задачами работы при Молодежном творческом Совете организуются специализированные библиотечные секции:
- молодых руководителей;
- библиотечной инноватики;
- библиотечной журналистики;
- молодых ученых.
1.5. Руководителями секций являются молодые библиотечные сотрудники, избираемые членами секции на основании голосования.
1.6. Кураторами секции являются библиотечные специалисты, имеющие опыт работы и назначаемые Директором МУ ЦБС.
1.7. Содержание и порядок работы секций определяется планом мероприятий.
1.8. Итогом деятельности Молодежного творческого Совета являются городские библиотечные мероприятия (фестиваль молодежных творческих проектов, научно-практическая конференция и т.п.).

II. Содержание работы Молодежного творческого Совета
Секция молодых ученых
Задача секции — активизация участия молодых библиотекарей в научно-исследовательской работе.
Содержание работы секции: 
•	участие в библиотечных исследованиях, проводимых в библиотеках МУ ЦБС;
•	инициирование проведения самостоятельных исследований по изучению чтения пользователей библиотек, а также по изучению профессиональной библиотечной среды;
•	участие в научных мероприятиях, проводимых в МУ ЦБС (научно-практические конференции, семинары);
•	участие в конкурсах молодых ученых;
•	участие в мероприятиях по изучению, анализу работы библиотек МУ ЦБС;
•	подготовка материалов в профессиональную библиотечную печать.
Секция библиотечной журналистики
Задачи секции: 
- освоение информационного библиотечного пространства посредством журналистики;
- популяризация библиотечной деятельности с помощью выпуска молодежной информационной газеты;
- пропаганда творчества библиотечных сотрудников.
Содержание работы секции: 
•	изучение и описание интересного опыта, передовых методик библиотек МУ ЦБС;
•	пропаганда опыта и достижений библиотекарей МУ ЦБС, других библиотек и библиотечных школ;
•	расширение информационного библиотечного пространства с помощью ресурсов ИНТЕРНЕТ;
•	издание газеты МУ ЦБС «Это мы…»
•	подготовка материалов в СМИ.
Секция библиотечной инноватики
Задача секции — внедрение инновационных форм и методик библиотечного обслуживания различных категорий пользователей муниципальных библиотек.
Содержание работы секции: 
•	изучение опыта и достижений библиотек МУ ЦБС по обслуживанию различных категорий пользователей;
•	изучение опыта и достижений библиотек республики и других регионов;
•	популяризация интересного опыта, нетрадиционных методик и новшеств через различные формы (проведение обзоров, подготовка консультаций для библиотечных работников);
•	разработка и внедрение групповых и индивидуальных авторских библиотечных программ и проектов;
•	описание новых методик библиотечного обслуживания;
•	организация и проведение профессиональной молодежной школы «Творческое проектирование в библиотеке».
Секция молодых руководителей
Задача секции — расширение влияния молодых сотрудников библиотек на процессы управления МУ ЦБС.
Содержание работы секции: 
•	обсуждение важных управленческих и организационно-методических вопросов библиотек МУ ЦБС;
•	стажировки у ведущих руководителей библиотек-филиалов МУ ЦБС;
•	участие в работе Совета при Директоре МУ ЦБС, в т.ч. его проведение;
•	изучение передового опыта, инновационных методик управления и организационно-методической работы библиотек.