Письмо Минкультуры России «О показателях по отнесению к группам по оплате труда культурно-просветительных организаций» от 1 апреля 1996 г. № 01-74/16-19

    Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 января 1990 г. № 5/1-2 были утверждены Временные показатели и порядок отнесения культурно-просветительных организаций и учреждений к группам по оплате руководителей и специалистов, не отражающие в настоящее время конкретные критерии и стороны деятельности дворцов и домов культуры, клубов, парков культуры и отдыха, зоопарков, центров досуга, планетариев, библиотек, музеев, выставочных залов, других действующих и вновь создаваемых культурно-просветительных учреждений и организаций.
    Министерство культуры России в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации о культуре, Законом Российской Федерации «О местном самоуправлении», Законом Российской Федерации «Об основах бюджетных прав и прав по формированию и использованию государственной власти республик в составе Российской Федерации, автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга, органов местного самоуправления» согласно с отнесением к компетенции органов управления культуры субъектов Федерации вопросов утверждения положений об установлении групп по оплате труда руководителей культурно-просветительных учреждений и организаций.
    При разработке показателей просим иметь в виду, что в соответствии с разделом II Постановления Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 г. № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры» (Приказ Минкультуры России от 16 марта 1995 г. № 179) культурно-просветительные организации имеют четыре группы по оплате труда руководителей. Дома народного творчества, научно-методические центры, центры народной культуры (культуры и досуга) и другие аналогичные учреждения и организации — три группы по оплате труда руководителей.
    Настоящее письмо просим рассмотреть как рекомендацию в работе.