Сибирский государственный технологический университет
НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА

УТВЕРЖДАЮ
Директор НБ СибГТУ
___________Коморовская Т.В.
«02» февраля 2007

Положение
о Совете молодых сотрудников НБ СибГТУ.

1 Общие положения.
1.1 Совет молодых сотрудников (CMC) НБ СибГТУ является коллегиальным органом общественного самоуправления, создан в целях организации работы с сотрудниками библиотеки в возрасте до 36 лет (молодыми сотрудниками), эффективного использования их творческого потенциала, обеспечения преемственности в работе.
1.2. Своей деятельностью CMC способствует выполнению производственных задач, стоящих перед библиотекой, и совершенствованию ее деятельности.
1.3. В своей деятельности CMC руководствуется решениями администрации, коллегиальных органов управления библиотекой и настоящим Положением.

2. Задачи CMC.
2.1. Объединение молодых сотрудников НБ СибГТУ.
2.2. Выявление и развитие профессионального и творческого потенциала молодых сотрудников.
2.3. Повышение профессионального, культурного и интеллектуального уровня молодых сотрудников.
2.4. Поддержка инициативы и перспективных проектов молодых сотрудников.
2.5. Содействие профессиональной адаптации молодых начинающих сотрудников.
2.6. Сотрудничество с молодежными библиотечными организациями города и России.
2.7. Повышение престижа библиотечной профессии, поддержка и развитие корпоративных традиций библиотеки.
2.8. Представление интересов молодых сотрудников в коллегиальных органах управления библиотекой.
2.9. Стимулирование молодых сотрудников к проявлению профессиональной и социальной активности.

3. Функции CMC.
3.1. Составляет годовой план работы CMC*
3.2. Разрабатывает и реализует инициативные творческие проекты и программы.
3.3. Организует работу по участию молодых сотрудников в проектах и программах НБ.
3.4. Организует и проводит обучение молодых сотрудников с использованием различных форм и методов.
3.5. Организует и проводит смотры, конкурсы профессионального мастерства.
3.6. Участвует в научно-исследовательской работе НБ. 
3.7. Участвует в организации и проведении корпоративных праздников и др. мероприятиях НБ.
3.8. Пропагандирует творческие и профессиональные достижения молодых сотрудников, анализирует и обобщает опыт работы CMC для публикации в профессиональной печати.
3.9. Поддерживает в актуальном состоянии страницу «Совет молодых сотрудников" на сайге НБ СибГТУ.
3.10. Участвует в работе методического объединения вузовских библиотек города.
3.11. Участвует в работе секции КБА «Молодые в библиотечном деле».
3.12. Участвует в региональных и всероссийских молодежных конкурсах, форумах, конференциях и др. мероприятиях.

4. Организация и порядок работы CMC.
4.1. Членом CMC НБ СибГТУ может стать любой сотрудник библиотеки в возрасте до 36 лет независимо от образования, занимаемой должности и стажа работы;
4.2. CMC избирается один раз в 3 года в количестве 5 человек из разных структурных подразделений на общем собрании молодых сотрудников библиотеки;
4.3. Общее собрание молодых сотрудников НБ СибГТУ проводится ежегодно;
4.4. Возглавляет CMC председатель, избираемый членами совета сроком на 3 года;
4.5. Член CMC, достигший 36-летнего возраста, остается в составе совета до избрания нового состава.
4.6. При выбытии одного из членов из состава CMC выборы новой Кандидатуры проводятся на общем собрании молодых сотрудников.
4.7. Курирует деятельность CMC заместитель директора НБ по научно-методической работе.
4.8. Заседания CMC проводятся не реже раза в месяц. На заседаниях CMC могут присутствовать представители администрации библиотеки.
4.9. Руководство оперативной работой между заседаниями осуществляет председатель CMC, который контролирует выполнение решений CMC.
4.10. Работа CMC осуществляется в соответствии с годовым планом работы, согласованным с заместителем директора по научно-методической работе и утвержденным на методическом совете библиотеки.
4.11. Председатель CMC ежегодно отчитывается о проделанной работе на общем собрании молодых сотрудников и методическом совете НБ СибГТУ.
4.12. Председатель CMC является членом методического совета НБ.
4.13. Материалы о работе CMC (протоколы, планы работы, отчеты и т.д.) хранятся у председателя CMC.

5. Права CMC.
Совет молодых сотрудников имеет право:
5.1. Предлагать к внедрению в деятельность НБ лучшие разработки, проекты и программы молодых сотрудников для решения производственных задач;
5.2. Вносить предложения администрации библиотеки о включении наиболее перспективных молодых сотрудников в резерв кадров на руководящие должности, о направлении молодых сотрудников на курсы повышения квалификации, семинары и НПК, а также на стажировки в другие библиотеки для изучения и обмена опытом работы;
5.3. Рекомендовать к поощрению молодых сотрудников, повышению в должности, в отдельных случаях рекомендовать перемещение на другие участки работы внутри библиотеки;
5.4. Представлять интересы CMC в коллегиальных органах управления библиотекой.

6. Ответственность CMC.
CMC несет ответственность за:
6.1. Выполнение задач и функций, возложенных настоящим Положением.
6.2. Выполнение плана работы CMC.
6.3. Принимаемые решения и рекомендации.